Docente: Gabriele Giorgi, Paolo Musso

Corso di laurea: Laurea Triennale in Scienze e tecniche psicologiche

Indirizzo: Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni

CFU: 6

Periodo: 1° semestre

Durata dell'insegnamento: 48 ore

Materiali didattici

Obiettivi formativi del corso

Il corso ha lo scopo di trattare la pianificazione, il processo, gli output e le metodologie di valutazione delle risorse umane nelle organizzazioni in un’ottica psico-diagnostica ed organizzativa. Saranno affrontati i riferimenti teorici della selezione, le principali tecniche di colloquio, l’assessment psicologico individuale e di gruppo, il testing psicologico-organizzativo e le modalità di una etica gestione delle persone nel contesto aziendale all’interno di un inquadramento più generale organizzativo-strategixo. Verranno inoltre specificate tutte le applicazioni della valutazioni organizzative: dalle performance fino al compensation and benefits.

Programma

  • La selezione, la valutazione e lo sviluppo delle persone nelle organizzazioni
  • L’approccio sistemico alla selezione
  • Le finalità della selezione e la programmazione degli iter selettivi e valutativi
  • I processi di reclutamento e di selezione delle risorse umane
  • Le aree d’indagine nella valutazione delle persone
  • L’accoglimento e l’inserimento dei neo-assunti nelle organizzazioni di lavoro
  • La visione etica dell’azienda
  • La valutazione delle performance
  • Compensation e benefits
  • Valutazione organizzativa e relazioni industriali

Modalità di svolgimento del corso

Lezioni frontali, esercitazioni, simulazioni, case studies e testimonianze aziendali

Modalità di svolgimento dell’esame

Orale

Ricevimento

Dopo l’orario delle lezioni o su appuntamento

Testi consigliati

  • Slides, dispense, articoli scientifici a cura dei docenti
  • Giorgi G., Majer V (2009) ORG-EIQ (Organizational Emotional Intelligence Questionnaire. Giunti Os organizzazioni speciali
  • Noe R. A., Hollenbeck J.R., Gerhart B., Wright P. M., Gestione delle Risorse Umane, seconda edizione, Milano, Apogeo, 2012.

I frequentanti potranno sceglierne una selezione ristretta di articoli. Gli studenti a frequenza parziale lì porteranno tutti.