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Ricercatore t. d. di psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Insegnamenti

Fondamenti di psicologia del lavoro e laboratorio

Psicometria, analisi dei dati e teoria e tecnica dei test

Bio

Flavio Urbini è ricercatore a tempo determinato presso il Dipartimento di Scienze Umane dell’Università Europea di Roma. Si è laureato in Scienze e tecniche psicologiche (indirizzo Psicologia del lavoro e delle organizzazioni) e in Psicologia delle organizzazioni, entrambe con lode presso la LUMSA di Roma dove, nel 2014, ha ottenuto con il massimo dei voti un dottorato di ricerca in Psicologia del lavoro e delle Risorse Umane. Nel passato è stato assegnista di ricerca presso l’Università degli Studi di Roma “La Sapienza” e docente a contratto presso la LUMSA. È autore di diverse pubblicazioni scientifiche (su riviste internazionali peer-reviewed) e ha relazionato in alcuni congressi scientifici e seminari a carattere nazionale, mantenendo tuttora collaborazioni di ricerca con gruppi nazionali e internazionali. È membro di alcune associazioni scientifiche tra cui l’Associazione italiana di Psicologia – sezione psicologia per le organizzazioni (AIP) e l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Ha svolto attività di consulenza nell’ambito dell’orientamento e nel settore delle Risorse Umane. Dal 2010 è iscritto all’Albo degli Psicologi del Lazio, e dal 2017 è componente del comitato d’area del gruppo di lavoro di psicologia del lavoro dell’Ordine degli Psicologi del Lazio.

Interessi di ricerca

I suoi principali interessi di ricerca sono: sviluppo e validazione di strumenti di misura per la psicologia del lavoro, conseguenze e antecedenti individuali e organizzativi della job insecurity, il lavoro di gruppo, extra-role performance, benessere lavorativo.

Pubblicazioni

  • Chirumbolo, A., Callea, A., Urbini, F. (2021). The effect of job Insecurity and Life Uncertainty on everyday consumptions and broader life projects during COVID-19 pandemic. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 5363.
  • Morelli, M.; Urbini, F.; Bianchi, D.; Baiocco, R.; Cattelino, E.; Laghi, F.; Sorokowski, P.; Misiak, M.; Dziekan, M.; Hudson, H. … Chirumbolo, A. (2021). The Relationship between Dark Triad Personality Traits and Sexting Behaviors among Adolescents and Young Adults across 11 Countries. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18, 2526.
  • Urbini, F., Lo presti, A., Chirumbolo, A., & Callea, A. (2020). Two is worse than one. The mediating role of precariousness of life in the association between qualitative job insecurity and distress among Italian temps. Electronic Journal of Applied Statistical Analysis, 13(3), 634–651.
  • Urbini, F., Chirumbolo, A., & Callea, A. (2020). Promoting individual and organizational OCBs: The mediating role of work engagement. Behavioral Sciences, 10(9), 138.
  • Chirumbolo, A., Callea, A., Urbini, F. (2020). Job insecurity and performance in public and private sectors: A moderated mediation model. Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 7(2), 237–253.
  • Chirumbolo, A., Urbini, F., & Callea, A. (2020). Dimensionality, Reliability and Validity of a Multidimensional Job Insecurity Questionnaire. Preliminary Findings in the Italian Context. Rassegna di Psicologia, 37(1), 35–46.
  • Callea, A., Lo Presti, A., Mauno, S., & Urbini, F. (2019). The associations of quantitative/qualitative job insecurity and well-being: The role of self-esteem. International Journal of Stress Management, 26(1), 46–56.
  • Urbini, F., Callea, A., Chirumbolo, A., Talamo, A., Ingusci, E., & Ciavolino, E. (2018). Team performance in the Italian NHS: The role of reflexivity. Journal of Health Organization and Management, 32(2), 190–205. IF: 1,083.
  • Chirumbolo, A., Urbini, F., Callea, A., Lo Presti, A., & Talamo, A. (2017). Occupations at risk and organizational well-being: An empirical test of a job insecurity integrated model. Frontiers in Psychology, 8, Article number 2084. IF: 2,56.
  • Piccoli, B., Callea, A., Urbini, F., Chirumbolo, A., Ingusci, E., & De Witte, H. (2017). Job insecurity and performance: the mediating role of organizational identification. Personnel Review, 46, 8, 1508–1522. IF: 0,921.
  • Chirumbolo, A., Urbini, F., Callea, A., & Talamo, A. (2017). The impact of qualitative job insecurity on identification with the organization: The moderating role of overall organizational justice. Swiss Journal of Psychology, 76, 3, 117–123. IF: 0,795.
  • Callea, A., Urbini, F., & Chirumbolo, A. (2016). The mediating role of organizational identification in the relationship between qualitative job insecurity, OCB and job performance. Journal of Management Development, 35(6), 735–746.
  • Ingusci, E., Callea, A., Chirumbolo, A., & Urbini, F. (2016). Job crafting and job satisfaction in a sample of Italian teachers: The mediating role of perceived organizational support. Electronic Journal of Applied Statistical Analysis, 9, 675–687.
  • Callea, A., Urbini, F., Ingusci, E., & Chirumbolo, A. (2016). The relationship between contract type and job satisfaction in a mediated moderation model: The role of job insecurity and psychological contract violation. Economic and Industrial Democracy, 37(2), 399–420. IF: 0,791.
  • Callea, A., Urbini, F., & Lo Presti, A. (2016). Valutare la salute dei lavoratori a tempo determinato: validazione del Precariousness of Life Inventory (PLI-9) – versione breve. Psicologia della Salute, 1, 133–149.
  • Callea, A., Urbini, F., Benevene, P., Cortini, M., Di Lemma, L., & West, M. (2014). Psychometric properties and factor structure of the Italian version of the “Aston Team Performance Inventory”. Team Performance Management, 20(1-2), 6–18.
  • Callea, A., Urbini, F., & Bucknor, D. (2012). Temporary employment in Italy and its consequences on gender. Gender in Management: An International Journal, 27(6), 380–394.
  • Callea, A., Urbini, F. (2011). Brand influence in children’s economic choice. International Journal of Development and Educational Psychology, 1(1), 87–94.