Lavoropiù – psicologia del lavoro

"lavoropiù”


Lavoropiù SpA è un’agenzia per il lavoro leader in Emilia Romagna che offre i propri servizi attraverso numerose filiali presenti sul territorio. In Italia conta oltre 65 uffici. Grazie ad un team di 350 professionisti offriamo ogni giorno lavoro a più di 3.700 persone e supportiamo oltre 1.800 aziende. Lavoropiù ritiene che il suo principale compito sia quello di favorire l’incontro tra domanda e offerta nel mercato del lavoro. Tanto più riuscirà Lavoropiù a fare incontrare candidati idonei alle esigenze dei clienti, tanto più il suo ruolo nel tessuto socio economico diverrà decisivo. Al fine di raggiungere tali obiettivi, Lavoropiù ha sviluppato specifici progetti rivolti ai candidati più brillanti: Lavoropiù On The Road porta in giro nei migliori Atenei d’Italia un team di selezionatori per presentare offerte di lavoro da parte di aziende clienti che conferiscono un mandato di selezione alla nostra società e che ci permette di offrire proposte di inserimento concretamente attive ai candidati interessati. IMT – Industry Meets Talent è un progetto nato nel 2017 e che nella primavera del 2019 avrà la sua terza edizione. Selezioniamo i migliori talenti provenienti da studi tecnici e li invitiamo ad una giornata di incontri e colloqui con le nostre migliori aziende clienti. L’incontro si è svolto per due anni di seguito presso lo Stadio dall’Ara di Bologna, location suggestiva in cui ogni azienda ha avuto uno stand a disposizione per incontrare i candidati. L’ultima edizione ha visto la partecipazione di 50 aziende e oltre 200 candidati.

Figure ricercate:

Specialista Risorse Umane per prestigiosa azienda cliente.
La risorsa sarà di supporto al responsabile per :la definizione delle politiche aziendali di gestione delle risorse umane; le relazioni industriali ed i rapporti con le OO.SS nazionali e territoriali; i processi in materia di risorse umane (selezione, gestione, formazione, sviluppo e sistemi retributivi), dall’analisi dei bisogno al presidio operativo del processo; pianificazione quali/ quantitativa degli organici, in termini numerici e di costo (budget e forecast); l’analisi e l’implementazione degli interventi rivolti alla definizione dell’assetto organizzativo e alla reingegnerizzazione dei relativi processi; la progettazione, organizzazione e gestione delle attività di comunicazione interna e delle politiche di coinvolgimento del personale atte a sviluppare e consolidare i valori aziendali; Amministrazione e gestione del personale. Requisiti: Laurea in Discipline economiche o giuslavoristiche (costituisce requisito preferenziale la frequenza di un Master in HR). Esperienza in ruoli analoghi di almeno 3/4 anni e in contesti strutturati. Ottima conoscenza di Excel e Power Point. Buona conoscenza di applicativi HR. Proattività, comunicazione, dinamicità, capacità di flessibilità intellettuale e negoziazione, etica, precisione, autonomia, tenacia e affidabilità completano il profilo. Sede di lavoro: Roma. Orario Full time