Titolare d'insegnamento

Bio

Phd in Human Resource Management presso il King’s College London. È docente a contratto di Organisational Behaviour and Leadership presso l’Università Europea di Roma e di Sistemi di remunerazione e gestione delle risorse umane presso la LUISS Guido Carli. È inoltre docente su tematiche relative alla gestione delle risorse umane e del comportamento organizzativo in Master Universitari e in corsi di formazione manageriale.

Collabora con People Management Lab srl società benefit nella progettazione, coordinamento e erogazione di progetti ed iniziative formative in ambito HR e con con il People Management Competence Centre & Lab della LUISS Business School. Ha lavorato per oltre dieci anni nella Direzione Risorse Umane di Telecom Italia. Ha collaborato come senior consultant per diverse società di consulenza nella realizzazione di progetti finalizzati all’analisi del clima organizzativo

 

Interessi di ricerca

I suoi interessi di ricerca sono orientati allo HRM, Diversity Management, organisational climate, employee engagement e commitment.

 

Recenti pubblicazioni

  • Profili S., Sammarra A., Innocenti L. (2017), Age Diversity in the workplace – An Organizational Perspective,  Advanced Series in Management, Emerald Group Publishing, WA, UK.
  • Profili S., Sammarra A., Innocenti L. (2017), “An organisational perspective on ageing and age diversity at work”, in Profili S., Sammarra A., Innocenti L. (Eds.), Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective, Advanced Series in Management, Emerald Group Publishing, WA, UK.
  • Profili S., Innocenti L., Sammarra (2017), “A conceptual framework of age diversity climate”, in Profili S., Sammarra A., Innocenti L. (Eds.), Age Diversity in the workplace. An Organizational Perspective, Advanced Series in Management, Emerald Group Publishing, WA, UK.
  • Peluso A.M., Innocenti L., Pilati M. (2017). “Pay is not everything: differential effects of monetary and non-monetary rewards on employees’ attitudes and behaviours”, Evidence-based HRM: a Global Forum for Empirical Scholarship, forthcoming
  • Profili S., Sammarra A., Innocenti L. (2017). Exploring organisational citizenship behaviour through the lens of age, International Journal of Business Administration, 8(1): 22-33. doi:10.5430/ijba.v8n1p22. ISSN 1923-4007 (Print) – ISSN 1923-4015 (Online).
  • Sammarra A., Innocenti L., Profili S. (2017) “Quando la diversità fa la differenza? Diversità di età e identificazione organizzativa nella scuola”, in Sammarra A., Profili S., La diversità di età nei contesti di lavoro: sfide organizzative e implicazioni per il people management, Franco Angeli, Milano
  • Innocenti L., Profili S., Sammarra A. (2017) “Il caso Pharma Italia”, in Sammarra A., Profili S., La diversità di età nei contesti di lavoro: sfide organizzative e implicazioni per il people management, Franco Angeli, Milano
  • Innocenti L., Sammarra A., Profili S. (2017) “La sfida dell’age management: il caso di una banca italiana”, in Sammarra A., Profili S., La diversità di età nei contesti di lavoro: sfide organizzative e implicazioni per il people management, Franco Angeli, Milano
  • Innocenti L., Profili S., Sammarra A. Gabrielli G. (2017) “L’age diversity management nelle imprese italine: i risultati di un’indagine”, in Sammarra A., Profili S., La diversità di età nei contesti di lavoro: sfide organizzative e implicazioni per il people management, Franco Angeli, Milano
  • Innocenti L., Sammarra A., Profili S. (2016), “From control to commitment work systems. The role of HRM in the post-bureaucratic transition”, in Malizia P., Cannavale C., and Maimone F. (Eds) Evolution of the post bureaucratic organization, The Advances in Human Resources Management and Organizational Development Book Series, IGI Global, ISSN: 2327-3372.
  • Profili S., Sammarra A., Innocenti L., Gabrielli G. (2016), “Performance Appraisal at Telespazio: Aligning Strategic Goals to People Development”, in Serio L. (Ed.), The Italian Model of Management. A selection of case studies, Greenleaf Publishing.
  • Profili S., Sammarra A., Innocenti L. (2016). “Can age make a difference? A moderated model of altruistic organizational citizenship behaviour antecedents”, Journal of Business Science and Applied Management, 11(1): 18-31.
  • Profili S., Innocenti L., Sammarra A., Gabrielli G. (2016), Il mio capo è più giovane di me! Implicazioni della diversità di età nel rapporto capo-collaboratore, Prospettive Organizzative, 4.